育儿假要走出纸面
同城信息网：转摘自一支珠珠带娃成本太高、托育服务太贵……自从“三孩”政策放开以后，关于生育的话题一直居高不下。生完孩子谁来带，自然也成为许多家庭面临的共同难题。作为实施“三孩”生育政策及配套支持措施之一，表面来看，育儿走不出“纸面”，看似是员工“不敢休”和单位“不让休”的问题。从员工本身而言，不敢休、不想休的极大因素，也关乎着自己的岗位和发展。产假的延长、痛经假的增加，现在再加上十天的育儿假，在长大与淘汰兼具的职场而言，这对于女性员工的出勤率、转化率无疑又是一个极大的挑战。当前，育儿假在政策制定与保障落实上，还不能做到步调一致，还需要具体的政策扶持来帮助育儿假更好地走出纸面。（1）完善细则，消除职业发展影响。卫生健康、人力资源和社会保障、人大立法等部门要形成政策联动，尽快出台更明确、更有针对性的实施细则，应重视育儿假对职场女性的影响，综合考虑职业晋升、岗位保持等问题并研究制定相应休假细则，
（2）多项扶持，深化企业实施保障。育儿假带来的成本问题必须正视。这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”，企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工招聘时有意回避育龄女性的现实。补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。
（3）重视落实，强化政策宣传督导。
一方面，要通过舆论引领加强企业社会责任感，形成生育友好型社会。有关部门要深入企业开展宣讲。激发员工生养意愿，引导用人单位勇于承担社会责任，主动落实一系列生育待遇新规，不搞隐性歧视，不为职业发展设卡，解除员工的后顾之忧。另一方面，要通过强化督导加大政策强制力度。除了完善相应的细则，要想避免沦为“纸面福利”，还需要加大政策强制力度。可以通过龙头企业引领、专项督导行动、建议休假维权绿色通道等多种途径督促企业执行，推动育儿假真正落地落实。
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