男性将有育儿假?卫健委回答 将积极向立法机关提出定见

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同城信息网：转摘自南方都会报
　　客岁全国两会时代，多名代表委员倡议 进一步耽误男性陪产假（护理假）、设立育儿假，从而分管妇女抚养义务，推动“周全两孩”政策落实。

对此，卫健委回答称，将研讨假期增加对用人单元野生本钱、生产经营成长，以及对女职工失业权益等方面的影响， “积极向立法机关及有关部分提出定见和倡议，鞭策点窜完善有关法令律例和生育嘉奖政策”。

卫健委：将积极向立法部机关提出定见

国家统计局最新数据显现，2018年末我国全年诞生生齿达1523万人，生齿诞生率为10.94‰。也就是说，“周全两孩”政策布景下，我国照旧持续两年出现生齿诞生率、生齿自然增加率下滑的情况。

客岁全国两会时代，有代表委员从落实“周全两孩”政策、促进妇女生育的角度，倡议国家完善响应的政策配套，如 推行男女同享的带薪育儿假，激励男女配合分管育儿义务，从而激励女性生育二孩。还有代表委员从保障女职工劳动权和生育权的层面，提出适当耽误女职工生育休假时长和男性陪护假，从而处理职工育儿中的现实困难，保障女性劳动权利。

卫健委在回答中必定了耽误男性陪产假天数、设立育儿假等办法的意义，以为这些办法将有助于激励女性生育、指导丈夫介入婴儿哺育工作。

不外卫健委也暗示，要综合斟酌耽误假期对职工双方单元生产经营次序的影响，以及休假时代劳动报酬、社会保险费和替岗职员用度若何付出、由谁承当等一系列题目。

“我们将积极向立法机关及有关部分提出定见和倡议，鞭策点窜完善有关法令律例和生育嘉奖政策。”人社部回答称。

此外，南都记者领会到，由于男性陪产假牵扯到用人单元好处，有些企业并不会自觉到位地去履行。对此，卫健委在回答中暗示，将会同有关部分， 催促各地落实法令律例中有关产假、生育嘉奖假和配头陪产假的规定。

学者：需要平衡男女双方的假期分派

中国劳动关系学院劳动关系系教授林燕玲曾撰文指出， 与天下列国相比，我国在生育假期设备方面，法定假期长度和福利处于天下前线，但也还存在制度系统不完善等题目。

2016年，我国实行“周全两孩”政策增加生育嘉奖假以后， 女职工生育休假已增加到128天，跨越18周，进入到天下前42个国家(占23%)的行列。不外，关于男性陪产假和育儿假，还没有同一的规定。

如国家层面，我公法令律例对男性陪产假并没有规定，大大都地方按照《生齿与计划生育法》赐与合适生育政策的男性7天至1个月不等的配头陪产假。

而关于育儿假，我公法令律例也尚无规定。不外值得留意的是， “周全两孩”政策出台后，育儿假呼之欲出。如2018年6月1日实施的《江苏省妇女权益保障条例》就提到，“在女方产假时代，激励男方地点用人单元放置男方享用很多于五天的配合育儿假”。

林燕玲指出， 曩昔政策凡是疏忽男性的家庭照顾义务，以为妇女首要承当照顾和哺育后代的义务。这形成男性难以介入育儿，而女性生育压力过大，没法平衡家庭与奇迹，在劳动力市场上遭受性别轻视。

她指出，我国生育假期长度和福利水平虽然较高，可是未在政策上作出对产后规复和育儿的区分，晦气于生育政策的落实，以及男女失业同等。是以，相比耽误女性产假与男性陪产假，围绕生育庇护，成长完善成系统的生育假期制度更加重要。

她暗示，今朝陪产假和育儿假政策的成长趋向是，确保产假满足母亲心理和心理规复以及哺乳需求；同时，更多地重视为父亲们供给陪护假，以及怙恃任何一方都能操纵的育儿假。

“需要平衡男女双方的假期分派，使男性成为生育庇护假期中的重要承当者。”她指出。

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