你的汽车梦，无妨从长安汽车起头

站务发布

3月24日，长安汽车2020年春季校园招聘空中宣讲正式开启，经过收集直播的创新方式，有用处理了疫情时代广大应届结业生“求职难”的题目。而对于应届结业生而言，长安汽车一样是一个值得挑选的成长平台。




百年企业的气力

长安汽车起源于1862年的上陆地炮局，至今已走过158个年龄。这么多年以来，长安汽车一向走在行业前线。

1958年，长安汽车生产了中国第一辆吉普车——“长江牌”46型吉普车，填补了中国汽车产业的空缺；1984年，长安汽车生产出中国第一批小型汽车，并正式进入汽车范畴；而以2003年意大利研发中心的建立为标志，长安汽车的全球研公结构也正式开启；2009年，长安汽车成为中国汽车四大团体之一，5年后，长安系中国品牌汽车产销累计冲破万万大关，成为第一家跨入“万万俱乐部”的中国品牌；到2016年，长安汽车的年销量已经冲破了300万辆。




现在，长安汽车已经在重庆、北京、河北、合肥、意大利都灵、日本横滨、英国伯明翰、美国底特律和德国慕尼黑建立起了“六国九地”各有偏重的全球协同研发格式。而且，长安汽车每年将销售支出的5%投入到研发，“十一五”至今，已累计投入近900亿元。具有涵盖振动噪声、碰撞平安、制动性能、底盘实验、驱动系统等16个范畴、194个国际先辈尝试室（包括汽车噪声振动战争安技术国家重点尝试室、夹杂动力乘用车国家地方结合工程尝试室）。

值得一提的是，长安汽车的全球员工到达了9万人，具有1.2万工程技术职员，其中包括了研发职员7000余人，高级专家600余人，人材队伍极为强大。




拥抱变化的决心

当下的汽车行业正处于剧烈的变化期间，“新四化”的浪潮滔滔袭来，谁可以率先实现转型，谁就能占得成长先机。

2018年4月，长安汽车公布了第三次创业——创新创业计划，明白暗示“从传统产物向智能化+新能源产物转型，从供给产物向供给产物+办事+出行处理计划转型”。在这一顶层计谋的指导下，长安汽车已经结出了累累硕果。

在智能化范畴，长安汽车已把握三大范畴200余项智能化技术，实现了IACC、APA5.0、智能语音、飞屏互动等70余项智能化功用在量产车型上的搭载。就在本月10日，搭载L3级自动驾驶系统的长安UNI-T完成了首秀，这是中国第一个成功量产的L3级自动驾驶车型。客岁7月，长安汽车还实现了L4级自动驾驶在开放门路场景下的树模运营，估计2025年就将实现量产。




在网联化范畴，长安汽车的inCall 3.0（智能车载文娱系统）与T-box（智能车载联网系统）已实现远程控制、手机互联等50项功用。人-车-生活功用也已经量产，可经过三个语音进口（手机、车机、智能家居）实现人、车、智能家居为一体的智强人车生活体验。除此之外，长安汽车还把握了碰撞预警、告急制动预警、盲区预警等12项V2X技术，实现V2X与自动驾驶的融合。

在新能源范畴，把握了新能源“大三电”焦点技术，具有控制系统软硬件开辟、电池系统集成设想、电驱系统集成设想等焦点才能，控制技术实现国内三个第一。而且国内首发了三合一电驱系统。此外，客岁9月长安汽车还公布了“长安聪明芯”——第三代控制器SVCU（智能整车域控制器），性能提升70%，可适配夹杂动力、PHEV、纯 电动、燃料电池等一切车型，其性能、品格和本钱优于国际一流水平。




不难发现，在未来范畴，长安汽车已经走在了行业前线，远景可期。而对于广大应届结业生来说，在长安汽车这类积极求变的企业中工作，已经具有了更高的起点。

以报酬本的理念

上文已经说到，长安汽车在未来范畴功效斐然，但这还远远不够。在斗极天枢计谋的指导下，长安汽车将整合社会资本，重点结构聪明出行、野生智能、芯片、高精舆图、语音交互、全息技术等范畴，2025年到达5000人范围的开辟团队。对于应届生来说，这其中包含的机遇和长大空间毋庸多言。

而且，长安汽车的人材培育系统已经极为健全。据领会，长安汽车始终对峙“尊重员工、成长员工、成就员工”的人材成长理念，依托企业内部“长安汽车大学”，大力展开人材队伍扶植，并选派员工赴外洋留学（澳洲、英国等）、送外培训、行业交换，助力员工长大成才。

同时，长安汽车还建立了各级大师工作室20个，国家级技术大师工作室4个，省部级首席技术大师工作室7个，市级技术大师工作室2个，公司级技术大赛工作室7个，为人材的成长供给了平台。




写在最初

非论是从企业气力来看，还是从人材培育系统来看，长安汽车都是国内车企的佼佼者。深厚的底蕴、强大的研发气力赋予了员工更高的起点，而健全的人材培育系统又让员工有着更大的成长空间。新一代汽车人的汽车梦，无妨从长安汽车起头。

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