人为稳定，每周只上 4 天班，你愿意么？

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同城信息网：转摘自AppSo
工作 4 天，休息 3 天，周周都有小长假？

比来，这类工作制度，就在冰岛理论成功了。

这个天下上最幸运的国家之一，刚刚公布了 有史以来最大的一次公共部分「收缩每周工作时长」的调研成果。

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图片来自：路透社/Scanpix

在 4 年时候里，冰岛雷克雅未克市议会和政府部分共观察了 2500 名工人，让他们试行一周 4 天工作制，终极结论是——

一周工作 4 天，休息 3 天，对「打工人」来说大有裨益。

这样的成果，激发了很多人的支持，并以为其应当在各个国家推行。

固然，现真相况并没那末简单。

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图片来自：Unplash

冰岛一周 4 天工作制幸亏哪？

先回到这项研讨的最起头看看。

这项调研 2015 年起，延续到 2019 年，介入其中的 2500 名员工，占到了冰岛总工作生齿的 1%，涵盖医院、办公室、幼儿园、社会办事机构等 100 多类工作场所。

在此时代，这些人都连结着同一个工作标准： 一周只工作四天，同时薪酬稳定。

（注：此前这些员工每周凡是工作 40 小时，实验中只工作 35 小时左右）

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图片来自：Unplash

成果是悲观的。

在大大都工作场所，他们的工作效力没有下降，反而生产力都连结稳定，甚至有所进步。

最明显的改良是， 员工的幸运感大大提升。

据报告中的员工反应，他们所感遭到的益处首要有以下几点：

能更好地平衡工作与生活减轻了压力和倦怠的心态活动变多，身材加倍健康有更多空间来成长自我爱好有灵活的时候处置小我事务能更好地陪伴家人孩子

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图片来自：Unplash

固然，为了到达这样的成果，工作背后也尝试了很多艰难的改变。

最大的调剂就是改变工作形式。

这些员工地点的工作单元几近都优化了整体工作流程，摸索了若何用更有用的方式去完成工作使命。

比如，公司和员工都起头重新斟酌会议的需要性，只管收缩会议时候、削减会议次数。

比如，出于对生产力的忧愁，员工对逐日工作都有着具体计划，以确保在更少的时候里，有不异的产出水平。

是以，虽然工作时候只要四天，但他们的工作节奏也加速了很多。

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图片来自：Unplash

员工削减了工作时候内的文娱活动和休息时候，可以聚焦在工作自己，尽力完成工作使命。

而假期让他们获得了纵情的休息和放松。

他们不但调剂了小我的生活空间，提升了自己的生活品格，也成长了自己专业的爱好爱好。

假期事后，他们回到工作岗位，又能更积极地投入工作。

也不是没有任何题目。

一些员工暗示，削减工作时候后，他们与其他人的工作交换能够不实时，由于不是一切野生作都只要四天，对接也没那末方便。

不外上面所说的益处，明显盖过了这些应战的难度。

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图片来自：Unplash

研讨者暗示，实验获得了「压服性的成功」，且是一次「具有里程碑意义的试点」，表白现代对工作时候停止渐进式改变是能够的，而且「也为其他国家也供给了先例」。

现在， 冰岛起头全国范围内都起头实行一周四天的工作制度。

关于一周工作时长的争辩

冰岛此次的调研成果，不乏支持者。

有网友开宗明义暗示：

而且问道：

不外玩笑归玩笑，大部分人对工作时长的埋怨来历于， 今朝一周工作五天的情况都难做到。

未几前，大厂取消巨细周工作制度的话题就登上了热搜。

巨细周是互联网行业一种特点的「休息方式」，指的是「一周工作 5 天，一周工作 6 天，轮流交替」。

很多互联网公司都风行周末以这类形式休假。

6 月 24 日，快手终究取消了巨细周制度，让员工按需加班。

在此之前，字节跳动也停止了一次内部调研，但成果并不是非黑即白。

其中，1/3 的员工支持取消巨细周，但也有 1/3 不支持取消。

一位字节跳带动工暗示，假如取消了巨细周，他每年要损失 10 万元支出。

各自皆有理。

但大厂这类靠工作时长来停止合作的风气，很轻易「沾染」行业，其所谓的「正确性」还会在行业中被无穷放大。

关于此次大师对冰岛工作时长的热议中，大部分也是关于职场及延长到生活中无形的「卷」：

否决者也很多。

特别是当大师热议希望这样的形式也照搬到国内时，网友暗示，冰岛是发财国家，生齿少，资本富足，人均 GPD 高，而很多国家还在成长中，需要更多的追逐和尽力，才能过上更好的生活。

但客观来说， 人们反感的实在不是工作自己，而是一种过劳的文化，以及对法则的破坏，对小我生活的过度侵占。

它们制造出过度的焦虑、冲撞、负担，让职场成为了极端压力的传导器。

「打工人」们需要的，只是公道的工作时长和小我权益。

到底一周工作几多天最好？

固然，最好答案明显是——

不工作。

放眼到未来看，实在并非不成能。

不外就今朝的情况，不工作是不成能不工作的。

要晓得，我们现在的一周五天工作制，都已经很是来之不易了。

在 18 世纪产业反动的滔滔车轮之外，本钱麋集型企业大量增加，劳动者的工作时长被不竭压榨，一天甚至要工作 12-16 小时，有些本钱家还炫耀：

我们能使一个青年年轻人头发花白，也能让一位稚嫩的童工落空天真。

直到工人阶级奋起抗争，慎密团结起来，罢工、游行、用生命示威，1888 年头，美国才起头真正推行 8 小时工作制。

1920 年，全天下才起头每周实行 40 小时标准工时制，我国则是在 1995 年 5 月 1 日起头实行双休日。

那时中国没有劳动时候规定，工作时候也极为紊乱，双休日的出现对那时的人们来说如同「天方夜谭」，有人说：

中国的老百姓历来没有这么幸运过。

到现在， 天下各地的构造又起头审阅工作周的结构。

冰岛停止了一个具有代表性的尝试，但冰岛并不是第一个实行一周三休的国家。

2008 年，犹他州在全美率先推行为期一年的「 4 天工作周」尝试，节省乡镇能源开销。

实在，2018 年，我们在《休闲绿皮书：2017~2018 年中国休闲成长报告》中也倡议过， 到 2030 年实行一周四天工作制。

到现在，英国、日本、新西兰、德国、西班牙的一些公司和机构都起头尝试「 4 天工作周」。

日本是天下上工作时候最长的国家之一，近 1/4 的日本员工每月无偿加班跨越 80 小时。

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图片来自：UNILAD

是以 2019 年 8 月，微软日本停止了「四天工作周」的尝试，成果也很悲观，这个月微软日本的销售额增加了近 40%，他们次年也继续实施了该制度。

但「四天工作周」也并非都尽善尽美。

瑞典国营疗养院之进步行天天工作 6 小时的尝试，发现他们要雇佣更多人来填补生产力空缺，员工本钱也大幅上升。

固然没有一个工作制度是完善的，值得一提的是，澳大利亚公司 Versa 还停止过一个成心机的调剂。

他们也是一周工作四天，但把休息日酿成了周三、周六、周日，相当于每工作两天就有一个迷你小假期。

这是一个创新的工作周方式，实施以来，公司支出对照客岁增加了 46%，利润翻了 3 倍。

不外开创人 Kath Blackham 没有把缘由间接归功于一周休息 3 天，他以为公司的盈利应当归功于员工出色的工作。

而工作出色背后的缘由，Kath Blackham 说道：

我们尊重员工看待生活和工作的灵活性。

究竟上，人们探讨削减工作时候，一样并不是为了回避工作。

他们只是不愿工作时候不成控，天天只剩工作和睡觉；不想工作代价由工作时长来决议，终极成为劳动的机械。

工作之外的家庭、爱好、私人生活，明显对照 难缔造经济代价。

但这些让每小我变得更充实的部分，能让人们站到更坦荡的地方，晓得权衡自我代价的方式，理应变得加倍完整。

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